海外劳工计划旨在用于面临短期技能和劳动力短缺的情况，并且仅在没有加拿本地劳工可以雇佣的情况下使用。当没有加拿大本地劳工的情况下，家庭可以聘请外国护理人员在私人住宅中为儿童、老年人或有医疗需求的人提供护理。

从目前来看，最需要的两类人员是针对孩子和针对老人/病人的看护。孩子的看护基本如下，比如家里对孩子进行一些生活上的辅助，喂食等，或者说在父母不在的时候看护处理一些小的紧急情况。对于老人，也不再要求向专业的医疗人员靠拢，而是提供一些基础服务比如简单的看护和在家里协助服药等。

项目要求：

加拿大住家保姆海外劳工市场评估（LMIA）分为两大类：

• 幼儿看护：18周岁以下的儿童（NOC 4411）

• 老年看护：看护65周岁以上的老年人，残疾人，或慢性病/绝症的病人（NOC 3012, 3233, 4412）

对看护人员的要求：

• 语言要求：

 雇佣的海外看护人员必须能使用一种加拿大官方语言（英语/法语）。护理人员必须具有一定的流利程度，能够在无人监督的情况下有效且独立地进行交流。

• 教育/工作背景：

 雇主需要确保雇佣的海外看护人员有能力履行职务要求，如一定时间的相关经验，短暂的工作，在职培训或相关教育文凭。

• 对雇主的要求：

 雇主必须从加拿大税务局获得15位的公司编号（Business Number）

 当雇员的收入发生中断时，雇主必须提供就业记录（Record of Employment）

 雇主必须提供他们或他们的家属需要照顾的证明

 照顾18周岁以下的孩子，至少提交一份下列文件：

 出生证明

 领养证

 监护权相关文件

 确认怀孕和预产期的医生记录

 照顾65周岁以上的老人，至少提交一份下列文件：

 出生证明

 护照

 老年证

 照顾残疾人，慢性或绝症患者，至少提交一份下列文件：

 下载PDF：由医师签署并注医师签署并注明日期的医疗残障，慢性或绝症证明（EMP5600 Schedule H）表格ESDC-EMP5600 注明日期的医疗残障，慢性或绝症证明（EMP5600 Schedule H）表格

 医生出具的证明（attestation），证明该患者患有残疾，慢性或绝症，并且需要住家看护

 雇主必须证明他们有能力支付外国看护的工资

 完成LMIA申请表格中财务状况评估的部分

 提交最近一年的NOA

低薪家庭护理人员的雇主必须预先支付护理人员前往加拿大工作地点的运输费用（例如飞机，火车，轮船，汽车，公共汽车），并提供和保存相应的收据

雇主不能强制要求看护人员住在他们的家中。但是，如果雇主和外国看护人员认为有必要居住在家里，则必须满足下列条件：

• 正在接受护理的人的家中提供住宿

• 房间是独立的，带家具

• 卧室门的内侧有一个锁和安全栓

• 卧室符合市政建筑要求和省/地区卫生标准

• 不向外国看护人员收取住宿的食宿费用

• 雇主必须填写LMIA申请表的“卧室描述”部分

注：不提供住宿的低薪看护人员的雇主必须确保为TFW提供合适且负担得起的住宿。此外，这些雇主应准备提供证明（例如，报纸广告），证明将在居住社区中有负担得起的住房。家庭的高薪护理人员的雇主则不必满足此要求。

低薪家庭看护人员的雇主必须支付该员工的健康保险

雇主必须按照相关省/地区的法律规定，确保员工工作场所的安全性

雇主必须准备并签署雇佣合同

看护人员的工资不得低于该地区相同NOC职位的中位数工资，可去job bank查询

申请流程：

2022年4月22日移民局对保姆工签政策做出了修改，进一步扩大了保姆工签拒绝处理的情况，移民局表示，移民局表示，为了追求移民的最大社会、文化和经济利益，并与保姆看护试点移民项目目标相一致，有必要暂停在魁省外接收新的保姆看护职业临时外国工人，将他们引导向申请保姆看护试点移民项目。

由于此政策的出台，申请人需要在入境加拿大之后持有学签或者是工签才可以继续申请护工类别的工签，并且在家庭儿童护理员以及家庭支持工作者这两个类别继续工作办理移民。

如需配合申请学签：

申请人需要申请一所在DLI (Designated Learning Institution) 列表中的学校，学校配合出具Letter  of Acceptance，拿着LOA申请学签，获得学签身份。再由学签身份转换到Caregiver任何一个类别的工签，并且在拿到工签后开始在此职位为雇主工作。

如需配合申请工签：

申请人需要寻找配合雇主，由雇主支持申请人申请LMIA，获得LMIA工签。再由此LMIA工签身份转换到Caregiver任何一个类别的工签，并且在拿到工签后开始在此职位为雇主工作。